Los beneficios de entender los diferentes tipos de personalidades en el trabajo



Alguna vez te preguntaste la razón por la cual trabajás muy bien con algunas personas y parece que chocás con otras? Por qué con algunos colegas podrías predecir las reacciones y otros te dejan totalmente desconcertado?

Lo más probable es que tenga mucho que ver con las preferencias de tipo de personalidad individual.

Todos tenemos diferentes preferencias que hacen a nuestro tipo de personalidad, y algunas personalidades trabajan mejor juntas que otras. El tipo de personalidad de cada uno hace que sea realmente fácil trabajar con algunos colegas y más complicado con otros.

A veces – en conjunto con la ética laboral, opiniones y enfoques – se hace difícil llevarse bien con todos en todo momento. Sin embargo, ser consciente de nuestro estilo de personalidad hace más fácil observar los rasgos de los que están alrededor tuyo. Esto te permite adaptar tu estilo a ellos o captar su atención a la hora de transmitirles algo, lo que puede ayudar a entenderte a vos mismo, así como a tus colegas!

El Myers-Briggs Type Indicator ofrece un excelente análisis de las personalidades primarias, sus preferencias y tendencias – pensar vs sentir, extroversión vs introversión, juicio vs intuición, etc..

Sin embargo, no necesitas una herramienta de evaluación para entender mejor tu personalidad y la de tus colegas. Los beneficios se pueden ver simplemente siendo más consciente y respetuoso de los que no piensan igual que vos.

Conoce tus preferencias: Todos tenemos nuestro tipo de preferencia psicológica y accionamos de acuerdo a ella, lo que nos permite ser más eficientes, efectivos, y tener mejor relación con nosotros mismos. Por el contrario, actuar por fuera de esos límites requiere más tiempo y energía y, generalmente el resultado no es un trabajo de buena calidad. Entendiendo estas barreras – y sabiendo cuando estás afuera o adentro de ellas – podrás mejorar tu productividad, eficiencia y la habilidad de manejar el tiempo.

Evita el conflicto: Entender tu tipo de personalidad puede evitar conflictos antes que aparezcan. Si sabes que tiendes a tener una reacción impulsiva ante alguna situación, podrías cambiar tu comportamiento y tener un rol más receptivo. Por el contrario, si generalmente sos rápido para aceptar la responsabilidad del problema – a pesar que no sea culpa tuya – podrías entrenarte para ser más analítico y evaluar la situación antes de determinar cómo manejarla.

Valora la diversidad: Reconocer cómo tu tipo de personalidad difiere de otros e interactúa con ellos puede darte una visión del aporte que genera la diversidad al clima laboral y a la compañía. A veces está bueno tener una mente super creativa que ayudará a generar ideas para resolver problemas y saltar barreras.

Encontrá tu profesión adecuada: El tipo de personalidad es primordial a la hora de elegir una carrera, la manera en que llevas a cabo tus tareas diarias, e incluso, la satisfacción laboral. Por ejemplo, si eres muy extrovertido, seguramente no sea para vos una posición donde no interactuás con gente. Por el contrario, una persona introvertida probablemente no se sentirá cómoda en un puesto de atención al cliente.

Mejora tus habilidades en la toma de decisiones: La toma de decisiones está basada en tu preferencia por el juicio o la intuición. Si eres una persona que se basa en el juicio, seguramente deberás evaluar qué sentís ante una situación antes de elegir. Todos los sentidos están comprometidos para recavar la información. Si, en cambio, te basas en la intuición, seguramente tomes la decisión basada en el instinto. Tiendes a hacerle caso a lo que sientes? Trata de evaluar las alternativas que tienes antes de tomar la decisión. Por otra parte, si te basas en el juicio, no analices demasiado los factores externos al punto de paralizar por completo la toma de decisión.

La teoría detrás de los tipos de personalidad que tenemos de nacimiento, convive y muere con nosotros. Evolucionamos y nos desarrollamos en el tiempo. Debemos elegir usarla de diferentes maneras o aplicarla distinta a través de las experiencias. Pero nuestra personalidad será para toda la vida. Podrás valorar más tus fortalezas y reconocer tus debilidades, así como también la de las personas que te rodean.

Aceptarte a vos mismo y a los que te rodean, no solamente mejoran tu habilidad para trabajar mejor con tus colegas, sino con todos a tu alrededor.

© 2018 Julie Perrine International, LLC

Julie Perrine, CAP-OM, es la fundadora y CEO de All Things Admin, ofrece capacitaciones, mentorías y recursos para profesionales administrativos alrededor del mundo. Julie aplica su experiencia como adminitrativa y pasión por el aprendizaje continuo para desempeñarse como mentora, comunicadora y autora que transmite a administrativos la forma de ser más efectivos en el día a día, alrededor del mundo. Más información sobre el libro de Julie - The Innovative Admin: Unleash the Power of Innovation in Your Administrative Career and The Organized Admin: Leverage Your Unique Organizing Style to Create Systems, Reduce Overwhelm, and Increase Productivity, and Become a Procedures Pro: The Admin’s Guide to Developing Effective Office Systems and Procedures. Puedes pedir una copia gratis del informe especial “From Reactive to Proactive: Creating Your Strategic Administrative Career Plan” en www.AllThingsAdmin.com.


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